为什么最好不要和单位劳动仲裁，证据不充分很难起诉成功

当自己和单位发生某些纠纷的时候，可能会想到通过劳动仲裁的方式解决，可是也会听到最好不要和单位劳动仲裁的说法，为什么最好不要和单位劳动仲裁，难道是有什么影响，在申请劳动者仲裁前，其实也是有很多办法的，而且打官司费力费时、证据难以收集，不过它是一个很好维权途径。

最好不要和单位劳动仲裁的原因

1、证据难以收集

想要进行劳动仲裁，首先需要准备相关证据，前往当地25539651劳动局提交资料申请仲裁，劳动仲裁是60032465需要证据的55273840，比如55945951说拖欠工资申请劳动仲裁需要准备好相应的73725300证据，工资支付记录、缴纳社保记录；劳动者19204227填写的42942712用人单位招工招聘表；考勤记录，这三项都是68137505由用人单位负责举证；工资支付记录、缴纳社保记录以及其他劳动者13855722的61385011证言也是93545653需要的30869764证据。很多人在24767137工作期间可能就没有79695419收集好相关的99614016证据，那么后续在93863211劳动仲裁的77333914时候就会有些麻烦了11112041。

2、劳动仲裁前有很多办法

在16388761劳动仲裁前是36909727有32194790很多办法的，就拿拖欠工资来说，拨打人资社保局的33139209投诉电话12333，并在83995699电话中说明情况即可，还可以向12213285劳动监察大队投诉，劳动监察大队可起到调节作用，在53350205通过它的38592068协商一致后可让单位发放工资，如84948228果劳动监察大队协调不成的55843516话，这是45325478可以申请劳动仲裁的90379582，需要准备相应的31554094材料，在762480785个工作日仲裁委给予立案，要准备好相应的62931455证据，也80603838要注意具体流程。【粉丝网】#饱和#

3、打官司费力费时

为什么最38110771好不要和17805338单位劳动仲裁，之所23805993以说最33181276好不要和65616930单位劳动仲裁，其实也96543774是有6071262相应的原因的52343093，诉讼也31448146是41988189一件费力费时的26685208事情，即使公司知道自己赢不了50442572，但76025733是75818146自己耗得起，公司是49768120给你54570151发工资的51816752地98725160方，自然51266235是59015821比你85278767要有59102315钱，会浪漫自己的119935精力和13837424时间，而且98038048请律师也40560304是63718841要花钱的32406385，那么这样看来不要和73572140劳动单位仲裁也97658416是53071513有14748423一定的25316426原因的16469736。

4、影响后面的工作

和8003794单位进行劳动仲裁，也是87893179要小心会影响到后面的11653944工作，劳动仲裁打官司其实也81121525是79982274会有93426275风险的38472256，如18730201果造成不好的49410923传言等的35455217话，也531928是89630683不好的27242248，因为公司人事部会通过27368236相关渠道追溯到自己新单位，大家要是86173682已经找到工作的20463893话，也44053237是257054要注意会不会耽误自己工作的20010774时间，可能需要去调节或是出庭。不过76253177很多公司其实也59376211根本就不会查询你80364801自己的48836412这些记录。

需要注意的是：劳动者33696014其实应该大胆提起劳动仲裁和44072164诉讼，维护自身权益，需要注意的23737300是32992139劳动争议的432481时效为一年，过69577335期不受法律保护，很多时候劳动者70248824的94900394胜诉率高，劳动仲裁可以是26765575一裁终局的79535838，其实时间成本或许也60922032没有26631450想象的89140846那么高的80711762，和89663648单位申请劳动仲裁是50337703维护自己正当权益的61796095表现，有26630184些人缺乏法律意识，可能就会没有81587432通过47418879这种方式维权，或者2674221是83651606会打退堂鼓，实际上申请劳动仲裁，对于10521373大家来说，是84209026维权的92573554很好途径。

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