劳务派遣和劳务外包先来了解其定义。劳务派遣作为一种合法的用工形式，因其管理方便、有效降低人工成本而被许多企业采用。劳动力外包作为一种从市场演变而来的就业形式，必然会受到企业的青睐。
劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务派遣是典型的不规范劳动关系，与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣机构，而不是用人单位。【粉丝网】
劳务外包，在实践中是指“用人单位作为用人单位将劳务项目外包给专业公司，由专业公司按照用人单位的要求组织和直接管理劳动者完成劳务，并对劳务的结果和质量直接负责的劳动合同形式”。从法律性质上看，“劳务外包”属于合同法规定的“承包”，即承包人按照发包方企业的要求完成工作，交付工作成果。劳务派遣的共同点是劳动者与用人单位或承包单位之间不存在劳动关系，劳动者之间劳动关系的建立是劳务派遣机构与承包单位之间的关系。
随着《劳务派遣暂行规定》的推出，劳务派遣的使用开始受到限制。其中第四条明确规定：“用人单位应当严格控制派遣劳动者人数，使用的派遣劳动者人数不得超过就业总人数的10％。”也就是说，用人单位订立的劳动合同数量和使用的派遣劳动者数量必须符合比例要求，劳务派遣的使用不能扩大。该规定的颁布，从制度层面有效遏制了劳务派遣工的泛滥。
劳务派遣和劳务外包的区分
1.不同的主体
劳务派遣业务的经营必须严格按照《公司法》和《劳动法》的有关规定进行，特别是在注册资本方面，劳务派遣企业必须采用实缴制，且不得低于200万元人民币；对劳务外包的承包人没有特别规定，只要是依法成立的法人实体，就符合要求。
2.法律的适用是不同的
劳务派遣是法律规定的一种劳动形式，因此受《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法》等劳动法领域的规则规制。但劳务外包不属于法律规定的劳务用工形式，因此采用《民法总则》、《合同法》等民事领域的法律法规调整。
3.形成的法律关系不同
劳务派遣的形式属于劳动法律关系，企业讲究“人”。即用人单位派遣劳动者到用人单位工作，用人单位注重劳动力的能力。劳务外包属于承包单位以委托合同的形式将“东西”或“业务”委托给承包单位。至于承包单位的人员安排，承包单位不考虑。承包单位只需完成委托事项，履行合同义务即可。即承包单位不监督劳动过程，只按劳动成果收费。
4.不同的管理模式
劳务派遣用工情况下，劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“用人不用人”。这种模式将用工和雇佣分开，劳务派遣单位的员工由用人单位管理和考核，形成劳务派遣单位、用人单位和被派遣劳动者三方关系。但在劳务外包用工模式下，劳动者只接受承包方的管理，而承包单位不直接参与承包方员工的管理，实际上是以“委托合同”的名义完成“劳动合同”。
5.劳动报酬的支付主体不同
由于被派遣劳动者为用人单位提供劳动，用人单位与用人单位之间有劳务派遣协议，所以劳动者的工资一般由实际用人单位支付给被派遣劳动者；但劳务外包员工在性质上属于自己承包商的“内部”员工。承包商以公司的名义承包这项业务后，安排员工处理具体事宜。因此，工人的劳动报酬由承包商自己支付。
6.法律责任的主体不同
《劳动合同法》第九十二条第二款规定：“用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任”。据此，在劳务派遣关系中，被派遣员工因工作原因受到损害的，由劳务派遣单位和用人单位共同承担责任；但劳务外包用工模式下，委托方与承包方工人之间不存在直接的劳动关系。责任主体属于承包人，用工风险自然由承包人承担。
