摘要:基本工资和岗位工资的区别是什么,岗位工资制有哪几种形式,下面是粉丝网小编收集整理的内容,希望对大家有帮助!
基本工资和岗位工资的区别是什么?
基本工资是工人工资的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,与工资的其他组成部分相比,具有相对稳定性。
岗位工资是指以岗位权利、职责、劳动条件、安全系数、劳动强度、劳动技能、重要性等评价因素明确的岗位系数作为发放工资的内容,工资需要根据岗位进行调剂的工资支付制度。岗位工资按不同工种计算。
由此可知基本工资和
岗位工资还是 有 较大的 区别的 ,岗位工资包含的 内容更多一些,那么,岗位工资的 形式有哪些呢?岗位工资制有 什么好处呢?岗位工资的形式:
岗位等级工资制有两种形式,一种是一岗一薪制,一种是一岗多薪制。【粉丝网】
一岗一薪制是指一个工资标准。所
有 在 同一岗位工作的 员工实行相同的 工资标准,岗位工资由低到高依次排列,形成统一的 岗位工资标准体系,只反映不同岗位之间的 工资差异,不反映内部劳动差异和 工资差异。 一岗一薪制,岗内不晋升。 新工人采取“试用期”或“熟练期”的办法。 试用期满,考试合格后,可以执行岗位工资标准。一岗一薪制适用于 专业化和 自动化程度高、流程操作和 岗位技术简单、岗位等 级固定的 岗位。一岗多薪制是
指在 一个岗位上设定若干工资标准,以反映岗位内员工之间劳动差异的 岗位工资制。由于企业岗位多,无法从管理成本的 角度来设定每个岗位的 工资标准。企业只有 通过 合并同类岗位才能采用相同的 工资标准,导致同级岗位的 岗位差异问题。为了 解决这个问题,有 的 企业在 同一级别内分级,员工可以通过 一个岗位级别内的 小幅度考核升级,直到工资达到该岗位的最 高标准。一岗多薪制适用于 岗位分工粗、岗位间岗位差异大、岗位内员工技术熟练程度差异大的 企业或部门。岗位工资制有什么好处?
1.工资分配相对公平。岗位薪酬体系以标准化的
岗位分析为基础,通过 岗位评价确定各个岗位的 价值,保证薪酬分配的 内部公平性;通过 对关键岗位进行有 针对性的 市场调查,可以实现薪酬分配的 外部公平性。2.易懂易操作。岗位薪酬制度明确了
每个岗位的 薪酬金额,便于员工理解和 接受,可以增加薪酬的 透明度;岗位薪酬体系易于 操作和 维护。3.容易评估。由于岗位职责明确,权责匹配,员工绩效考核容易推进,取得成效。
4.成本可控,而且
低。由于 岗位工资标准明确,岗位编制确定,因此岗位工资的 计算更加准确、容易。此外,工资成本相对较低,因为超出岗位要求的 能力没有 奖励。以上就是
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