一、民法典中违反规定解除劳动合同有哪些情形
违反规定解除劳动合同的情形如下:
(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的
劳动者 未进行离岗前职业健康检查,或者 疑似职业病病人在诊断或者 医学观察期间的 ;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
根据《劳动合同法》的
规定,在 相关条件满足的 情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和 单方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的【粉丝网】
条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与 劳动者 协商一致,可以解除劳动合同。如 果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与 劳动者 达成一致,则协议解除的 条件不存在 。如 果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的 法律责任。(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
为了
保护劳动者 的 合法权利,防止用人单位滥用解除合同的 权利,用人单位在 解除劳动合同时应当遵循法律规定的 程序。 如 果用人单位在 解除劳动合同时不遵循法律规定的 程序,其行为同样构成《劳动合同法》规定的 违法解除劳动合同,并因此承担相应的 法律责任。二、解除劳动合同有哪些手段
解除劳动合同的手段如下:
1、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。
2、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
3、协商解除。
协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。
粉丝网小编对此问题的
回答如 上,违反规定解除劳动合同的 情形包括:法律明确规定不得解除劳动合同但 用人单位强行解除;用人单位在 法律规定的 条件未满足时解除劳动合同;用人单位解除劳动合同的 程序不符合法律规定。声明:本文为互联网分享或收集,仅供参考,如若内容错误请联系删除!